Pada tahun 2024, PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (PT TMMIN) merekrut seorang penyandang disabilitas pengguna kursi roda. Pengalaman Ini mendorong tim PT TMMIN membuka lebih banyak peluang karir bagi penyandang disabilitas bertalenta. Namun, mereka menyadari bahwa agar hasilnya berkelanjutan, diperlukan persiapan menyeluruh, baik dari tim internal perusahaan maupun infrastruktur yang mendukung.

Dalam upaya menyiapkan perusahaan saya menjadi lebih inklusif, tim TMMIN bekerjasama dengan Difalink melakukan serangkaian kegiatan, diantaranya:

1. Asesmen kesiapan tim menuju inklusif disabilitas

2. Asesmen kesiapan infrastruktur dan aksesibilitas

3. Sesi Disability Sensitivity

4. Penyusunan blueprint perekrutan dan pengembangan karir tenaga kerja disabilitas

5. Perekrutan tenaga kerja disabilitas

Kesiapan Tim TMMIN Menuju Inklusif Disabiltas

Difalink mewawancarai beberapa pemangku jabatan strategis, termasuk pembuat kebijakan dan pengambil keputusan, karyawan disabilitas, serta pimpinan dan anggota tim yang bekerja dengan penyandang disabilitas. Wawancara ini mengungkapkan bahwa tim TMMIN emiliki keterbukaan, sistem evaluasi berkala, serta komitmen untuk memberikan yang terbaik bagi setiap anggota tim. Sikap ini menunjukkan bahwa tim TMMIN tidak hanya siap bekerja dengan penyandang disabilitas, tetapi juga berupaya memastikan keberlanjutan karir mereka.

Hasil asesmen ini menjadi dasar bagi Difalink dalam memberikan rekomendasi strategi agar tim TMMIN lebih siap bekerja dengan berbagai jenis disabilitas, seperti Tuli, Tunanetra, ADHD, dan lainnya.

Kesiapan Infrastruktur dan Aksesibilitas

 Tim Difalink mengunjungi lima lokasi perusahaan PT TMMIN, yaitu Head Office TMMIN di area Sunter, Pabrik Sunter 1 dan 2, serta Pabrik 3 dan 4 di Karawang. Asesmen dilakukan terhadap berbagai aspek, mulai dari alur pergerakan karyawan disabilitas sejak memasuki gerbang perusahaan hingga mencapai workstation mereka. Beberapa area yang dievaluasi meliputi penempatan parkir disabilitas, musala, kantin, ruang kerja, hingga fasilitas seperti ATM di lingkungan perusahaan.

Kesiapan infrastruktur menjadi salah satu fokus utama PT TMMIN sebelum merekrut karyawan disabilitas. Mereka telah membangun toilet khusus disabilitas serta aksesibilitas lainnya, seperti jalur landai dan fasilitas pendukung lainnya untuk memastikan lingkungan kerja yang inklusif.

Sesi Disability Sensitivity untuk Meningkatkan Pemahaman Bekerja dengan Penyandang Disabilitas

 Untuk menguatkan pemahaman tim internal tentang bekerja dengan penyandang disabilitas, tim PT TMMIN mengadakan sesi Disability Sensitivity yang membahas tentang cara bekerja dengan beberapa ragam disabilitas dan praktik baik yang dapat dilakukan.

Tidak hanya pemaparan dari tim Difalink, peserta juga dapat berinteraksi langsung dengan 2 penyandang disabiltas yang telah memiliki pengalaman kerja, yaitu Hadianti Ramadhani, seorang Tunanetra yang bekerja sebagai Content Writer di Think.Web, dan Muhammad Fauzan, seorang Spektrum Autisme yang bekerja sebagai admin di Klinik Terapi Autisme di Alam Sutera

Salah satu peserta menyatakan dari sesi yang sudah dilakukan ia, “Bisa mendapat insight langsung dari penyandang disabilitas. Lebih paham hal-hal yang harus diperhatikan ketika bekerja dengan peserta disabilitas.”

Blueprint Perekrutan dan Pengembangan Karir Tenaga Kerja Disabilitas

 Untuk mendukung rekrutmen dan pengembangan karir yang berkelanjutan, tim Difalink menyusun blueprint yang dapat dijadikan sebagai pedoman perusahaan dalam merekrut dan mengembangkan karir tenaga kerja disabilitas. Blueprint ini secara garis besar berisi pengetahuan umum tentang bekerja dengan disabilitas, cara bekerja dengan beragam disabilitas, penyesuaian metode perekrutan dan metode kerja untuk berbagai ragam disabilitas, dll.

Merekrut 4 Tenaga Kerja Disabilitas

Setelah selesai dengan keseluruhan program PERSONA PT TMMIN mulai melakukan open recruitmen di platform website yang disediakan oleh Difalink dan akhirnya merekrut beberapa Tenaga kerja disabilitas yang disebar di berbagai divisi yaitu Purchasing Division - FCM Department Disabilitas Tuli HOH, GAD departemen security and conmunity development Disabilitas Netra Low Vision, HRD - ICT & Mobility Section Disabilitas Tuli HOH, dan Product Business Development Disabilitas Netra Low Vision

Mengenai Program PERSONA

PERSONA adalah program komprehensif Difalink yang bertujuan mendukung persiapan perusahaan menuju inklusif disabilitas. Layanan yang diberikan meliputi asesmen kesiapan tim, asesmen infrastruktur dan aksesibilitas, sesi disability sensitivity, platform ketenagakerjaan, dan penyusunan blueprint rekrutmen dan pengembangan karir tenaga kerja disabilitas. Desain program ini dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, dimana perusahaan dapat memilih layanan apa yang dibutuhkan.

Ingin tahu lebih lanjut tentang program PERSONA? Silakan baca link ini.

Tertarik untuk menggunakan layanan program PERSONA? Silakan hubungi kami melalui email cip@difalink.com.